Cao vleesindustrie: geen akkoord bereikt
Zes keer zaten de vakbonden en werkgeversorganisatie COV met elkaar aan tafel. Maar op 2 juli viel het doek. De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de vleesindustrie liggen stil. Het botst te hard op onderwerpen als loon, vaste banen en waardering. En de werkgevers? Die hebben een eindbod neergelegd en geven aan dat ze niet verder willen praten.
Loonsverhoging? Niet voor iedereen
In dat eindbod staat een loonsverhoging van 3,5% vanaf 1 mei 2025. Daar komt op 1 januari 2026 nog eens 1% bij. De looptijd is 14 maanden, goed voor gemiddeld 3,85% per jaar. Maar let op: loongroepen B0, B1 en C0 krijgen helemaal niets extra’s.
Ook is er vanaf januari 2026 een nieuwe indeling voor functiewaardering gepland. Een nieuw loongebouw zat er ook aan te komen, maar dat is uitgesteld.
Wat betreft vaste contracten: de werkgevers stellen voor om 2700 tijdelijke krachten in vaste dienst te nemen. Dat zou betekenen dat het aandeel vaste banen stijgt van 30% naar 50%. Tegelijk vervalt artikel 34c – de regel die flexkrachten na vijf jaar recht gaf op een vast contract.
FNV zegt: dit is niet genoeg
Volgens vakbond FNV schiet het bod tekort. Te weinig zekerheid. Te weinig waardering. En geen eerlijke beloning. Wat mist er dan precies? Een loonsverhoging voor álle schalen, bijvoorbeeld. Minstens 75% vast personeel. En een goede RVU-regeling vanaf 2026. Die van nu loopt eind dit jaar af. Wat daarna gebeurt, blijft voorlopig onduidelijk.
Medewerkers kunnen tot 15 augustus stemmen. Wie voor stemt, gaat akkoord met het eindbod. Wie tegen stemt, vindt dat het beter moet.
