Pluimveesector vergroot aandeel vaste banen
De Nederlandse pluimveevleessector verschuift zichtbaar van flex naar vast personeel. Nieuwe cijfers van brancheorganisatie NEPLUVI laten zien dat het aandeel uitzendkrachten daalt, terwijl vaste banen toenemen. De beweging past binnen een bredere inzet op betere arbeidsomstandigheden.
Daling uitzendkrachten zichtbaar
Sinds 2025 werkt de sector aan een plan van aanpak. De focus ligt op minder afhankelijkheid van uitzendkrachten en sterkere arbeidsvoorwaarden. De eerste resultaten worden nu zichtbaar.
Tussen het vierde kwartaal van 2024 en het eerste kwartaal van 2026 nam het aantal uitzendkrachten met ruim 500 FTE af. Tegelijkertijd groeide het aantal medewerkers in vaste dienst met meer dan 300 FTE. Daarmee zet de sector een duidelijke stap richting meer vaste contracten.
Volgens NEPLUVI draagt deze ontwikkeling bij aan meer stabiliteit voor werknemers en continuïteit voor bedrijven.
Ambitie richting 80 procent vaste dienst
De sector wil deze lijn de komende jaren doorzetten. Het doel is om in 2029 circa 80 procent van de medewerkers in vaste dienst te hebben.
Om dat te bereiken wordt ingezet op strengere certificering en controle van uitzendbureaus. Ook komt er een sectorbreed meldpunt voor arbeidsomstandigheden. Daarnaast wordt de monitoring van arbeidsomstandigheden en incidenten verder aangescherpt. Data speelt daarbij een belangrijke rol in het sturen op risico’s en verbeteringen.
Pleidooi voor gerichte aanpak
NEPLUVI wijst erop dat de sector een beperkte rol speelt in het bredere debat. Van de circa 800.000 arbeidsmigranten in Nederland werkt minder dan 0,5 procent in de pluimveevleessector.
De brancheorganisatie pleit daarom voor een gerichte aanpak in plaats van generieke maatregelen. Risicogericht toezicht op bedrijfsniveau zou effectiever en evenwichtiger zijn dan een algemeen uitzendverbod. NEPLUVI wil de ingezette koers voortzetten in samenwerking met het ministerie.
